1. Para disfrutar de su periodo vacacional el colaborador deberá haber cumplido el año de servicio correspondiente.

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2. El colaborador deberá informar a su jefe inmediato el período a disfrutar para integrarlo al calendario anual de vacaciones programado. de regirse a la solicitud de vacaciones con Calendario de Vacaciones.

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3. El colaborador acordará con su jefe inmediato cualquier cambio en el período calendarizado solamente por causas extraordinarias.

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4. El Colaborador debe de programarse con su Jefe Inmediato quién suplirá sus actividades en el período vacacional.

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5. Los períodos vacacionales deberán tomarse mínimo en 2 ocasiones por año, luego del cumplimiento de su aniversario.

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6. Los días máximos a tomar en cada periodo son 7.

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7. El primer periodo a tomar después del aniversario invariablemente será de 6 días continuos.

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8. El Colaborador no podrá tomar dos períodos vacacionales en un lapso menor a dos meses.

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9. Cualquier solicitud de vacaciones se deberá entregar con una Anticipación minima de 21 días al jefe inmediato y éste a T.H.

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10. Las solicitudes serán recibidas y posteriormente revisadas para su autorización por parte de TH o Direcciones.

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11. Las vacaciones tienen una vigencia de 1 año posterior a su cumplimiento, luego de este plazo no podrán ser disfrutadas.

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12. Debido a la naturaleza de nuestras operaciones, NO serán autorizados períodos vacacionales que impliquen días incluidos del 22 al 31 de cada mes. (Cierre de Mes).

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13. Las vacaciones que se tomen el dia viernes y el lunes, se considerará el sábado también a cuenta de vacaciones.

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14. Si no es entregada la Solicitud de Vacaciones por parte del Jefe Inmediato al Gerente de Talento Humano en el plazo señalado, dicho período se contabilizará como faltas injustificadas.